Subiectul 1 Date financiare și inegalități economice
Diferența de remunerare între femei și bărbați
Diferența de remunerare între femei și bărbați se referă la o diferență de câștiguri între femei și bărbați.
În UE, diferența de remunerare între femei și bărbați este de 14,1% și s-a schimbat doar minim în ultimul deceniu. Femeile câștigă în medie cu 14,1% mai puțin pe oră decât bărbații.
Diferența generală a veniturilor de gen, care măsoară (1) impactul combinat al câștigului mediu orar, (2) media lunară a numărului de ore plătite și (3) rata de ocupare, a fost de 36,7% în 2018.
Decalajul de gen la ocuparea forței de muncă a fost de 11,7% în 2019, cu 67,3% dintre femeile din UE fiind angajate, comparativ cu 79% dintre bărbați (Comisia Europeană, 2019).
Diferențele dintre țările UE
Diferența de remunerare între femei și bărbați variază de la mai puțin de 5% în Luxemburg, Italia și România până la peste 19% în Austria, Germania, Letonia și Estonia.
O diferență de remunerare mai mică între femei și bărbați nu înseamnă neapărat că piața muncii din acea țară este mai egală între sexe. Poate apărea în țările cu o rată de ocupare a femeilor mai scăzută, unde majoritatea femeilor cu potențial de câștig mai mare (de exemplu, mai bine educate) intră pe piața muncii .
Țările UE cu cele mai mari salarii minime sunt Luxemburg, Irlanda, Țările de Jos și Belgia, salariile lor fiind între 2.100 și 1.500 de euro pe lună. Dimpotrivă, țări precum Bulgaria, Letonia și România au un salariu minim semnificativ mai mic, care se încadrează între 300 și 450 de euro pe lună.
salariului minim reflectă performanța economică și costul diferit al vieții în țările UE.
Sursa: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics
Salariile elevilor tind să crească în funcție de nivelul de educație pe care îl predau și de anii de experiență pe care îi au. Salariile directorilor de școală sunt în medie cu peste 51% mai mari decât cele ale profesorilor din învățământul primar și secundar.
Profesorele par să fie încă plătite mult mai puțin în comparație cu colegii lor de muncă. Profesorii bărbați din școlile publice câștigă cu aproximativ 14% mai mult decât colegii lor de sex feminin cu aceleași calificări.
Femeile cu studii superioare câștigă mai puțin decât bărbații cu studii superioare.
În Luxemburg, femeile cu studii superioare între 35 și 44 de ani câștigă aproape 90% din câștigurile bărbaților. Aceasta este mai mare decât în Ungaria și Republica Slovacă, unde femeile câștigă mai puțin de 60% din cât câștigă bărbații de aceeași vârstă și nivel de educație.
Cercetătorii de sex feminin, la nivel terțiar, au mai multe șanse decât bărbații să lucreze în baza unor aranjamente contractuale care sunt considerate „angajare precară” și rămân diferențe salariale considerabile în ocupațiile de cercetare și dezvoltare științifică. Dezechilibrul de gen este și mai izbitor în anumite domenii, inclusiv în domeniile științei, tehnologiei, ingineriei și matematicii (STEM).
Motivele pentru care femeile câștigă mai puțin decât bărbații se află în diferitele modele de lucru ale femeilor, inclusiv în faptul că femeile își întrerup mai des cariera sau își schimbă tiparele de lucru pentru a avea grijă de un copil sau de alte rude. Un alt motiv este faptul că femeile din UE lucrează adesea în sectoare slab plătite, iar salariile lor sunt, de asemenea, reduse din cauza angajării cu fracțiune de normă. Unele femei sunt chiar plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă.
Cu toate acestea, potrivit Comisiei Europene, cea mai mare parte a diferențelor de remunerare între femei și bărbați rămâne neexplicată și nu poate fi legată de caracteristicile lucrătorului sau ale locului de muncă, cum ar fi educația, ocupația, timpul de lucru sau activitatea economică pentru care lucrează persoana. Mai multă transparență în salarizare ar ajuta la descoperirea diferențelor de remunerare nejustificate bazate pe gen pentru muncă egală sau muncă de valoare egală și ar ajuta victimele discriminării salariale să caute despăgubiri și să își pună în aplicare dreptul la egalitate de remunerare.
Este de menționat că multe țări din întreaga lume îmbunătățesc salariile profesorilor și chiar creează indemnizații speciale pentru a consolida atractivitatea profesiei didactice și, astfel, pentru a-și îmbunătăți nivelul de educație.