Subiectul 2 Participarea femeilor pe piața muncii

Femeile rămân încă subreprezentate pe piața muncii . În aproape toate profesiile, ratele de angajare ale femeilor sunt mai mici decât cele ale bărbaților în UE. Șaizeci și șapte la sută dintre femei sunt în prezent angajate, în timp ce bărbații sunt de 79%.

Țări precum Grecia, Italia, Malta și Croația au o angajare feminină de 60% și mai mică, cu diferențe mari între ratele de ocupare a femeilor și bărbaților. În aceste rate, impactul parentalității se reflectă, deoarece femeile sunt cel mai probabil să presupună că sunt cele care au grijă de membrii familiei (copii mici, bătrâni). În plus, chiar și atunci când participă la forța de muncă, femeile se confruntă în continuare cu descurajări economice, cu un diferență de salarizare mai mare de 10% în comparație cu bărbații.

Chiar dacă mai multe femei participă pe piața muncii , încă rămâne povara responsabilităților private și de îngrijire, munca neremunerată. Creșterea orelor de lucru de către femei nu conduce automat la o împărțire mai echilibrată a muncii casnice și de îngrijire între femei și bărbați.

UE a promovat o mai mare egalitate de gen pe piața muncii printr-o combinație de legislație, orientări politice și sprijin financiar. Pe baza acestui fapt, multe țări iau anumite măsuri. De exemplu, crearea de unități de îngrijire a copilăriei pentru copiii cu vârste cuprinse între 0 și 3 ani, crearea de oportunități de angajare prin formare profesională și oportunități de stagiu, creșterea finanțării pentru sprijinirea afacerilor și a rolurilor de conducere ale femeilor.